• Slider

    על סוגי הלוואות- מה כדאי ומה פחות
    שאנחנו מחליטים לקחת הלוואה. איך בוחרים, מה הם הסוגים השונים ואיך אנחנו נמנעים מלקחת הימור מסוכן מבלי לדעת מה ההשלכות?
    כל מי שהיה סטודנט או עודנו סטודנט יודע שאין הדבר קל מבחינה כלכלית
    כל מה שרציתם לדעת על הלוואות לרכב
    הזמנים השתנו והיום לקנות רכב זה יותר קשה מלהרים חתונה, אז מה בכל זאת אפשר לעשות כדי לקרוע את הניילונים מהמושבים? בדקנו
    בניגוד ללפני כמה עשורים, אנו חיים בתקופה שבה כמות הכספים שאנו מבזבזים
    מהן חברות סליקה?
    כל אדם אשר מחזיק כרטיס אשראי נתקל בביטוי חברות סליקה בחייו.
    חברות סליקה הן חברות אשר מעבירות נתוני מידע על כרטיס האשראי ויוצרות חיוב בין העסק לבין הכרטיס של הלקוחות השונים בין אם זה באתרי מסחר שונים

פיטורי עובד – איך לעשות זאת נכון:

הליך פיטורים הינו הליך כואב ולא נעים לשני הצדדים – לא למעסיק ובטח שלא לעובד המפוטר.

בכל התהליך הרגיש הזה, ישנם גם חוקים שיש להקפיד עליהם, חוקים אשר נולדו מתוך רצון של פגיעה מינימלית בזכויותיו ורגשותיו של העובד במקביל לפגיעה מינימלית במעסיק. אז אם אתה מעסיק לקראת פיטורי עובדים, יש לדעת לעומק את כל הזכויות והחובות שיש לבצע לאורך התהליך:

שקיפות ופירוט הסיבות

הדבר הכי חשוב בעת הליך של פיטורי עובד הוא לפרט את הסיבות וזאת על מנת למנוע מצב של עוגמת נפש. גם עניין זה מעוגן בחוק בישראל בישראל, כאשר על המעסיק ישנה חובה לקיים שימוע לעובד טרם שיחת הפיטורין. מטרת השימוע היא לפרט את כל הסיבות בגינן מעוניין המעסיק לפטר את העובד, כאשר לעובד עצמו תינתן הזכות להשיב על הסיבות ולבוא מוכן לשימוע. לשם כך, יינתן לעובד מכתב המפרט את הסיבות לפיטורין וזאת טרם השימוע, כך שהשימוע יתנהל באופן שווה יחסית בין הצדדים.

טיפול בכספי הפיצויים

לאחר ההחלטה על הפיטורים, הגיעה העת להתעסק בזכויות האמיתיות – הכסף. לפי חוק פיצויי פיטורים, על העובד לקבל את השכר האחרון כפול שנות העבודה שהוא עבד במקום. כאשר לעיתים, קורה שעובדים וותיקים אשר שכרם עלה במרוצת השנים, לא יצברו את הסכום הנדרש, כאשר במקרה כזה צריך המעסיק להשלים את היתרה. באופן כללי, מיד לאחר ההחלטה על פיטורים יש ליידע ולעדכן את כל הגורמים הרלוונטיים וזאת על מנת לברר את הצבירות הקיימות ולבדוק האם נדרשת השלמה מצד המעסיק.

לדאוג ליום שאחרי

להבדיל משאר הסעיפים שכבר נאמרו, נושא זה הינו חובה לפי החוק. חברות רבות במשק, נוהגות לעזור לעובדים שזה עתה פוטרו למצוא עבודה בשוק. ומה עומד מאחורי זאת? קודם כל הארגון כן מנסה במובן מסוים להקל על הטראומה של פיטורי עובד, אך מעל לכל הוא רוצה לסיים בטוב עם העובד. המגזר העסקי בישראל הוא שוק קטן ואינטימי ואין לדעת מתי המעסיק והעובד שהוא פיטר ייפגשו בשנית, ובדיוק כפי שהעובד רוצה לסיים בטוב בארגון על מנת לא לפגוע בהמלצות עליו, גם לארגון יש אינטרס שהעובד לא יכפיש את שם החברה בחוץ.

אה ועוד דבר, כאשר ההתפטרות הינה למען טיפול בילדים העובד זכאי לפיצויי פיטורים מהחברה, על העובד לעמוד בתנאי סף לזכאות זו וההתפטרות הינה בגין טיפול בילד ולא בעקבות נסיעה לחו"ל מעבר דירה או מציאת עבודה אחרת, אם ההתפטרות בעקבות אחת מהסיבות הללו לעובד לא מגיע פיצויים. המוסד לביטוח לאומי מגן על העובדים ומנסה להטיב איתם לפיכך קיימות תקנות רבות המאפשרות לעובד לקבל פיצויים על התפטרות אשר הוא נאלץ בעקבות שינוי בחייו.

מקווים שנהנתם מהכתבה והיא תרמה לידע שלם, מוזמנים להמשיך ולקרוא עוד כתבות מעולות באתר שלנו.

Bookmark the permalink.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *